Lot-et-Garonne : handicapée par une maladie rare, Marie décroche son premier emploi chez McDonald’s

Ce lundi 2 mai, sous une pancarte « Venez comme vous êtes », slogan de…

Ce lundi 2 mai, sous une pancarte « Venez comme vous êtes », slogan de la chaîne américaine, Marie Faugeres a inscrit son nom en bas d’un document qui change sa vie. C’est un rêve qui se réalise pour celle qui a « une passion dévorante » pour la cuisine depuis enfant. « Elle adore goûter à tout ! », témoigne son père Francis, en la couvant du regard embué de larmes. Dans ses bras, Marie est aussi traversée d’un sanglot. « Je suis très contente qu’elle ait enfin trouvé du travail, le monde professionnel est très difficile pour les personnes en situation de handicap », explique sa mère, Fabienne.

Persévérance

En effet, depuis l’obtention de son diplôme d’Assistante technique en milieux collectif passé au collège de la Compassion à Marmande en 2018, la jeune femme a enchaîné les stages sans que cela n’aboutisse jamais à un emploi. « Je ne sais plus combien j’en ai fait, soupire-t-elle, à chaque fois ça se passait bien mais quand je demandais une embauche, il n’y avait plus personne. On me disait que l’on gardait mon CV, je le vivais mal. »

Marie Faugueres entourée de ses collègues, de sa famille et de ses amis.

Marie Faugueres entourée de ses collègues, de sa famille et de ses amis.

Thierry Breton/ « SUD OUEST »

À chaque échec, un nouveau coup dur. « Marie est très dynamique, ça ne lui va pas de rester à la maison à ne rien faire », souligne sa mère. Alors quand s’est présentée l’opportunité de travailler au fast-food fraîchement installé dans la cité thermale, la Lot-et-Garonnaise s’est jetée dessus et a été retenue pour faire un stage de deux mois couronné de succès.

« Marie a montré à quel point elle était rigoureuse et impliquée », la félicite Marie Deschamps, responsable des ressources humaines chez McDonald’s. « Personnellement sensible à la cause du handicap et des longues maladies », celle qui est aussi l’épouse du gérant du restaurant franchisé de Casteljaloux a toujours voulu « donner une chance à ceux qui n’en avaient pas. Et de plus, la chaîne permet des petits contrats avec des horaires adaptés ».

Valeur ajoutée

Marie travaille vingt heures par semaine, essentiellement en matinée, avec trois jours de repos. « Mais elle a insisté à venir le samedi midi, à l’heure du coup de feu », précise Marie Deschamps. L’intéressée sourit avec fierté. On a dû trouver un escabeau pour que la jeune femme puisse atteindre les ingrédients en hauteur. « Ces collègues qui sont petites l’en remercient », rigole sa supérieure. « L’inclusion est un atout pour tout le monde dans une entreprise, il faut changer les représentations », considère Virginie Dessieux, employée de l’antenne agenaise du Centre de ressources régional Trisomie 21 qui a accompagné Marie.

« L’inclusion est un atout pour tout le monde dans une entreprise, il faut changer les représentations »

« Dans leur parcours, les personnes handicapées font un travail exigeant sur leur savoir-être, une qualité très recherchée, souligne la responsable de l’organisme, Maud Brunant. Nous pouvons ensuite aider les entreprises pour s’adapter mais c’est une richesse. » Ce que confirme la DRH de McDo. « L’arrivée de Marie est une chance pour toute l’équipe, elle injecte de la valeur humaine et de la solidarité entre eux. »